Установление сроков выплаты заработной платы регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения определенных правил. Рассмотрим порядок определения дат выплат и юридические требования.
Содержание
Законодательные требования к срокам выплат
| Параметр | Требование ТК РФ |
| Частота выплат | Не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ) |
| Конкретные даты | Фиксируются в локальных актах |
| Промежуток между выплатами | Не более 15 календарных дней |
| Окончательный расчет | В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) |
Порядок установления сроков выплат
Определение основных дат
- Аванс: с 16 по 30(31) число текущего месяца
- Основная часть: с 1 по 15 число следующего месяца
- Конкретные числа выбирает работодатель
Фиксация в документах
- Включить в Правила трудового распорядка
- Указать в трудовых договорах
- Отразить в коллективном договоре (при наличии)
- Издать приказ по организации
Примеры графиков выплат
| Вариант | Аванс | Основная выплата |
| Стандартный | 25 число | 10 число |
| Для бюджетных организаций | 20 число | 5 число |
| Гибкий график | Последний рабочий день месяца | 15 число |
Особенности для разных ситуаций
При совпадении с выходными
- Выплата переносится на предыдущий рабочий день
- Запрещено переносить на более поздний срок
- Должно быть отражено в локальных актах
Для различных систем оплаты труда
- Окладная система: фиксированные даты
- Сдельная оплата: возможна привязка к завершению работ
- Комиссионная схема: после закрытия отчетного периода
Ответственность за нарушение сроков
| Нарушение | Последствия |
| Задержка до 15 дней | Компенсация (1/150 ключевой ставки за день) |
| Задержка свыше 15 дней | Административный штраф до 50 000 руб. |
| Систематические нарушения | Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) |
Изменение установленных сроков
- Принять решение об изменении дат выплат
- Издать соответствующий приказ
- Внести изменения в локальные акты
- Уведомить работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)
- Заключить дополнительные соглашения к договорам
Рекомендации работодателям
- Устанавливайте реалистичные сроки с учетом обработки данных
- Учитывайте график работы банков для перечислений
- Фиксируйте даты в нескольких внутренних документах
- Соблюдайте единый график для всех сотрудников
- Предусматривайте буферные дни для форс-мажоров
