Самозанятость позволяет официально работать без трудоустройства по трудовому договору. Рассмотрим особенности такого формата сотрудничества с работодателями.
Содержание
Отличия от обычного трудоустройства
| Параметр | Трудовой договор | Самозанятость |
| Статус | Работник | Исполнитель |
| Налоги | Уплачивает работодатель | Платит самозанятый (4-6%) |
| Соцгарантии | Есть (отпуск, больничный) | Отсутствуют |
| Отчетность | Не требуется | Чеки через приложение |
Как оформить сотрудничество
- Зарегистрироваться как самозанятый в приложении "Мой налог"
- Заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) с работодателем
- Согласовать условия выполнения работ/услуг
- Выставлять чеки на каждую выплату
- Уплачивать налог с полученных доходов
Виды договоров для самозанятых
- Договор подряда (на выполнение работы)
- Договор возмездного оказания услуг
- Авторский договор (для творческих профессий)
- Договор комиссии (для посредников)
Преимущества для работодателя
| Преимущество | Описание |
| Экономия на налогах | Не нужно платить страховые взносы |
| Гибкость | Можно быстро прекратить сотрудничество |
| Минимум документов | Не требуется кадровый учет |
Риски для самозанятого
- Отсутствие социальных гарантий
- Нестабильность доходов
- Необходимость самостоятельно платить налоги
- Ограничение по годовому доходу (2,4 млн руб.)
Важные нюансы
Самозанятый не может оформляться на одну и ту же должность у одного работодателя более 2 лет подряд - это может быть расценено как трудовые отношения. Также запрещено работать по самозанятости, если фактически соблюдается график и дисциплина как у штатного сотрудника.
