Страховой тариф - это процент от зарплаты работника, который работодатель обязан перечислять в государственные фонды. Эти деньги идут на будущую пенсию работника, его медицинское обслуживание и социальные выплаты.
Содержание
Простое определение
Как работает страховой тариф
Когда работник получает зарплату, работодатель дополнительно платит:
- Определенный процент от этой зарплаты в Пенсионный фонд
- Процент в Фонд медицинского страхования
- Процент в Фонд социального страхования
Стандартные тарифы в 2024 году
| Куда идут взносы | Процент от зарплаты |
| Пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5,1% |
| Социальное страхование | 2,9% |
| Всего | 30% |
Пример расчета
При зарплате 50 000 рублей работодатель заплатит:
- 11 000 руб. (22%) - в Пенсионный фонд
- 2 550 руб. (5,1%) - на медицину
- 1 450 руб. (2,9%) - на социальные нужды
Кто платит страховые тарифы
- Все официальные работодатели - за своих сотрудников
- Индивидуальные предприниматели - за себя
- Самозанятые - если добровольно платят взносы
Важные особенности
- Эти проценты платит работодатель из своих средств, а не из зарплаты работника
- Есть предельная сумма зарплаты, после которой тарифы снижаются
- Для некоторых видов бизнеса действуют льготные тарифы
Зачем нужны страховые тарифы
Эти платежи обеспечивают:
- Пенсию работнику в будущем
- Бесплатную медицинскую помощь
- Пособия по болезни, беременности и родам
- Выплаты при несчастных случаях на производстве
Где можно увидеть свои взносы
Каждый работник может проверить:
- В личном кабинете на сайте ПФР
- На портале Госуслуг
- В ежегодных уведомлениях от Пенсионного фонда
Что запомнить
Страховой тариф - это обязательные платежи работодателей, которые формируют социальную защиту работников. Чем больше официальная зарплата и чем дольше стаж, тем больше будет пенсия и лучше социальные гарантии.
