Для вычисления средней зарплаты за год необходимо:
Содержание
1. Определение расчетного периода
- Взять 12 календарных месяцев, предшествующих расчету
- Исключить периоды сохранения среднего заработка
- Не учитывать время болезни и отпусков по уходу за ребенком
- Исключить простои не по вине работника
2. Какие выплаты включать в расчет
2.1 Учитываемые выплаты
| Включаются | Не включаются |
| Оклад и тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и вознаграждения | Материальная помощь |
| Надбавки и доплаты | Компенсации расходов |
2.2 Особенности учета премий
- Ежемесячные премии - полностью
- Квартальные премии - по одной за каждый показатель
- Годовые премии - независимо от времени начисления
3. Формула расчета
3.1 Основная формула
Средняя зарплата = Сумма выплат за расчетный период / Количество фактически отработанных дней
3.2 Пример расчета
- Сумма выплат за год: 480 000 руб.
- Отработано дней: 240
- Среднедневной заработок: 480 000 / 240 = 2 000 руб.
- Среднемесячная зарплата: 2 000 × (365/12)/29,3 ≈ 2 078 руб.
4. Расчет для различных целей
| Цель расчета | Особенности |
| Оплата отпуска | Учитываются последние 12 месяцев |
| Командировочные | Расчет за 2 предыдущих года |
| Больничный лист | Берется 2 календарных года |
5. Особые случаи
- При отсутствии заработка - расчет по тарифной ставке
- Для сезонных работников - по договоренности
- При неполном рабочем времени - пропорционально отработанному
- При повышении окладов - применение коэффициента
Важно!
При расчете средней заработной платы для выплат, связанных с отпусками, используется среднемесячное число календарных дней - 29,3.
6. Документальное оформление
- Приказ о расчете средней заработной платы
- Справка о средней заработной плате
- Расчетная ведомость
- Данные табеля учета рабочего времени
- Выписки из платежных ведомостей
